• DOLAR
    $1.257,4
  • EURO
    $0,3893
  • ALTIN
    $16.962,47
  • BIST
    $79,97
Anayasa Mahkemesi emsal WhatsApp kararını verdi!

Anayasa Mahkemesi emsal WhatsApp kararını verdi!

Bugün Resmi Gazete’de paylaşılan AYM tarafınca alınan 21/9/2022 tarihindeki ve 2019/25604 müracaat numaralı karar, işveren tarafınca çalışanlara temin edilen teknolojik cihazların kullanımına yönelik emsal teşkil edecek. Zira Anayasa Mahkemesi, işverenin WhatsApp mesajlarını okumasını hak ihlali olarak değerlendirdi. Anayasa Mahkemesi, WhatsApp mesajlarını iletişim hürriyeti olarak değerlendirdi! Hususi sektörde çalışan milyonlarca insan şirketleri tarafınca temin edilen akıllı […]


Bugün Resmi Gazete’de paylaşılan AYM tarafınca alınan 21/9/2022 tarihindeki ve 2019/25604 müracaat numaralı karar, işveren tarafınca çalışanlara temin edilen teknolojik cihazların kullanımına yönelik emsal teşkil edecek. Zira Anayasa Mahkemesi, işverenin WhatsApp mesajlarını okumasını hak ihlali olarak değerlendirdi.

Anayasa Mahkemesi, WhatsApp mesajlarını iletişim hürriyeti olarak değerlendirdi!

Hususi sektörde çalışan milyonlarca insan şirketleri tarafınca temin edilen akıllı telefon, bilgisayar ve tablet benzer biçimde teknolojik ürünleri kullanıyor. Bu cihazlarda yer edinen kişisel verileri mevzusunda ise oldukça dikkatli davranıyorlar.

Mesela şirket tarafınca temin edilen bir bilgisayarda yedeği olmayan kişisel dosyalarınızı ve verilerinizi bulundurmamanız tavsiye edilir. Şu sebeple küçük bir güncelleme yada sistem açığı sebebiyle ilgili çalışanların yapacağı müdahale esnasında bu verileriniz açığa çıkabilir yada silinebilir.

Resmi Gazete’de yayında! Araçlara alkol kilidi geliyor

Resmi Gazete’de yayında! Araçlara alkol kilidi geliyor

Alkollü vasıta kullanımı minimuma indirilecek. Araçlara takılan alkol kilidi ile sınırı aşan sürücülerin vasıta kullanımı engellenecek.

Fakat işin bir de hususi hayata saygı hakkı ile iletişim hürriyeti tarafı bulunuyor. Anayasa Mahkemesi tarafınca alınan WhatsApp sonucu da bu mevzuda emsal niteliği taşıyor. Zira 21/9/2022 tarihindeki ve 2019/25604 müracaat numaralı karar ile çalışanının mesajlarını okuyan işveren suçlu bulunmuş oldu.

Kararın detaylarına baktığımızda ise aslen AYM’ye ulaşan davanın mevzusunun sonuçtan değişik bulunduğunu görüyoruz. Hususi bir şirket çalışanının sözleşmesi feshedilerek işten çıkarılıyor. Gerekçe olarak da bu kişiye verilen telefonun incelenmesi ve mesajlaşmalarında görülen olduğu bildiriliyor.

İşten çıkarılan kişi ilk olarak feshin haksız olduğuna dair bir dava açarak kaybediyor. Fakat ondan sonra AYM’ye giderek hususi hayata saygı hakkı ile iletişim hürriyetinin ihlal edilmiş olduğu sebebi öne sürülerek bireysel başvuruda bulunuyor.

Açıklamasında ise iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, feshe dayanak meydana getirilen mesajlaşma içeriklerinin bir suretinin fesih bildirimine eklenmediğini, yazışmaların hayal mahsulü bulunduğunu, firmanın verdiği telefon hatlarının çalışanların hususi hayatlarında da kullanıldığını, bu yazışmaların kişisel veri olarak korunması icap ettiğini söylüyor.

Bunun sonucunda AYM de iletişimin denetlenmesi ve kişisel verilerin işlenmesi sürecinin saydam bir halde gerçekleştirilmesi ve de bunun gereği olarak süreçle ilgili çalışanlara işveren tarafınca evvelde bilgilendirilme yapılması gerektiği şeklinde bir karar aldı. Ek olarak amacı aşacak şekilde sınırlama ya da müdahaleye izin verilmemesi gerektiği söylendi.


Kaynak: shiftdelete.net

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

Yorum yazmak için giriş yapmalısın