• DOLAR
    7,8643
  • EURO
    9,3273
  • ALTIN
    485,10
  • BIST
    1,1848
Kişisel Verileri Koruma Kanunu İle İlgili Firmaların Bilmesi Gerekenler

Kişisel Verileri Koruma Kanunu İle İlgili Firmaların Bilmesi Gerekenler

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ile alakalı firmaların bilmesi gereken önemli detaylar bulunmaktadır. Bilhassa kvkk amacı, kişisel verilerin işlenmesini doğrudan engellemek değildir. Asıl hedef, kişisel verilerin tamamen veri sahibinin izniyle alınmasının önünü açmak, verilerin kötü amaçla kullanımına engel olmaktır. Dolayısıyla kişisel verilerin işlenmesi için bazı şartların sağlanması gerekmektedir. Kişisel Verileri Koruma Kanunu’na göre hareket etmeyen firmaların özellikle 1 milyon TL’ye kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabileceklerini unutmamaları elzemdir.

Kişisel Verileri Koruma Kanunu ile alakalı firmaların yapması gereken ilk şey tabii ki bir envanter çıkartmaktır. Kısacası firma içerisinde kimler hangi verileri işliyor, saklıyor gibi bilgilerin mutlaka detaylandırılması gerekmektedir. Ayrıca bu sorulara kesin ve ucu açık olmayan yanıtlar verilmesi zorunludur.

Kişisel verilerin doğru bir şekilde işlenmesi, korunması ve saklanması tamamen firmaların sorumluluğundadır. Bu sebeple, kanun hükümlerine göre hareket etmek esastır. Tabii ki bir kişisel verinin işlenmesi kanunen zorunlu değilse, derhal o verinin silinmesini temin etmek de firmalar açısından isabetli olacaktır. Kvkk kanunu ile birlikte firmaların verileri mutlaka yasalara uygun bir şekilde saklamak, eğer yasaya uygun değilse silme görevleri bulunduğu anlaşılmaktadır.

İş İlişkisinin Kurulması Durumunda Kişisel Verileri Koruma Kanunu

Kanun esasında dikkat edilmesi zorunlu olan önemli bir husus ise, hem Kişisel Verilerin Korunması Kanunu hem de İş Kanunu hükümlerine uygun suretle işlenmiş olmasına karşın, işlemeyi zorunlu kılan sebeplerin yok edilmesi durumunda kişisel verilerin ya da ilgili şahısların talepleri üzerine derhal silinmesi, verilerin yok edilmesi yahut anonim durumuna düşürülmesi zorunludur. Haliyle firma ile işçi arasındaki iş ilişkisinin organik olarak sona ermesiyle beraber şayet işçi hakkında bir dava, inceleme soruşturma vs. yok ise firmaların işçiye ait verileri silmek ve anonimleştirmeleri gerekmektedir.

Firmaların Açık Rıza Talepleri

Firmalar, verileri işlemek, saklamak ya da kullanma konusunda kişilere mutlaka bilgi vermek mecburiyetindedirler. Bu işlem, kvkk rıza metni ile yapılmakta ve kullanıcının özgür iradesine bırakılmaktadır. Kısacası açık rıza, şahısların verileri hakkında onay beyanlarıdır. Tabii ki şahısların bu metni onaylamalarının ardından geri almaları ve onayı iptal etmeleri mümkündür. Ancak iptal için kvkk kapsamında geri alma beyanının tüzel kişilere ulaşması şarttır.

Veri sahipleri kvkk rıza metni esasında verileriyle alakalı her türlü bilginin kullanılması ya da kullanılmaması, silinmesi vb. haklarını talep etme imkanına sahiptir. Yasa ile birlikte bu hak, güvence altına alınmıştır.

Kişisel Verileri Koruma Kanunu Hak İhlali Cezaları

Kişisel Verileri Koruma Kanunu kapsamında verileri hukuka uygun bir şekilde saklamayan firmalar bazı cezalarla karşı karşıya kalabilmektedirler. Özellikle kanuna aykırı biçimde kişisel verilerin işlenmesi durumunda Türk Ceza Kanunu’nda (TCK) ciddi idari yaptırımların uygulanacağı belirtilmiştir. Aynı zamanda Kişisel Verileri Koruma Kanunu kapsamında verileri hukuka aykırı biçimde işlenen kişiler, zararlarının giderilmesi açısından firmalara dava açma hakkına sahiptirler. Bundan ötürü tüm tarafların kendi haklarını korumak açısından çalışmalara bir an önce başlamaları gerekmektedir.

Kişisel Verileri Koruma Kanunu (KVKK) hükümlerine aykırılık oluşması durumunda Kişisel Verileri Koruma Kurumu, tüzel kişilere, yani şirketlere ya da firmalara 1 Milyon Türk Lirası’na kadar idari para cezası kesebilmektedir. Bunun yanı sıra TCK kapsamında suç teşkil ediyorsa yine 4,5 yıla kadar hapis cezası öngörülebilmektedir. Hatta kişiler, genel hükümler doğrultusunda firmalara tazminat davası açabilmektedirler. Sonuç olarak Kvkk kanunu doğrultusunda hak ihlali cezalarının bu şekilde ifade edilmesi mümkündür.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

  • ÇOK OKUNAN
  • YENİ
  • YORUM